Conduite du changement

Chez Peacox nous sommes convaincus que pour être prêt aux changements, en tant qu’organisation, en tant qu’individu, il faut être formé, préparé, conscient…

DE L'ORCHESTRE SYMPHONIQUE AU JAZZ BAND

Il ne s’agit pas d’une nouvelle mode RH…

 

Il s’agit d’un nouveau modèle de pensée managériale, « post industriel », où l’organisation scientifique du travail laisse place à l’innovation collective.

Cette innovation collective passe par la transformation de la direction financière. 

Une direction financière :
• Qui favorise le travail en réseau et non plus en silos.
• Qui partage et augmente l’utilisation des données, de l’information, sur le réseau collaboratif de votre organisation.

AGILES ?

Lean startup

Nous veillons aux interprétations simplifiées.
Une pelote de laine, d’étranges cartes de Poker, des Légo, des post-it, un bateau voguant vers une île…, peuvent être des outils utilisés pour constituer une équipe autour d’un projet et l’entrainer à l’agilité.
La merveilleuse malle à surprises des agilistes ne résume pas l’agilité !

+ D'ENGAGEMENTS - DE HIERARCHIE

Notre changement de monde demande une véritable mutation managériale et comportementale.
Il s’agit pour Peacox d’accompagner managers et collaborateurs vers de nouveaux chemins de la responsabilité.

nOUS AVONS UN SECRET !

1- Communiquer 2- Recommuniquer 3- Faire communiquer